Je gaat als HR Manager werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar geen dag hetzelfde is.
- Uitdagende fulltime functie (32/40 uur) met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling
- Salaris rond €4500,- tot €5500,- op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring
- Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling
- 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag
- Een hecht en betrokken team met echte aandacht voor elkaar
- Een dynamische rol waarin je veel impact kunt maken en is ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling
- Een plek waar persoonlijke benadering en professionaliteit hand in hand gaan
Als HR Manager maak je onderdeel uit van het stafteam en werk je nauw samen met de directie en leidinggevenden. Je weet wat er speelt op de werkvloer, luistert en verbindt en neemt initiatief om de organisatie verder te versterken. Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken en zorgt voor een professionele HR-aanpak die aansluit bij de groei van de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken van collega's en leidinggevenden.
Jouw verantwoordelijkhedenpakket bestaat o.a. uit:
- Adviseren en sparren met directie en teamleiders over HR-onderwerpen
- Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van persoonlijke groei, talentontwikkeling en trainingen
- Aanleveren van salaris- en personeelsmutaties richting de accountant (NMBRS)
- Verzuimmanagement en casemanagement bij ziekte
- Werving & selectie en het begeleiden van on- en offboarding
- Bewaken van prestatiemanagement, beoordelings- en functioneringsgesprekken
- Bijhouden van relevante wet- en regelgeving en cao-wijzigingen
De organisatie: Dit is één van de grootste Retail leveranciers van bloemen en planten van Nederland. Met een team van gemotiveerde medewerkers speelt men in op de wensen en behoeften van o.a. supermarktketens in Europa. Hier werkt men met de meest verse bloemen en planten die verkrijgbaar zijn en daar maakt men op maat gemaakte arrangementen van. Vernieuwing, klantgerichtheid en kwaliteit zijn hier heel belangrijk.
- Ervaring in een brede HR-functie (tactisch en operationeel)
- Je bent gewend om adviesgesprekken te voeren, van werkvloer tot directie
- Up-to-date kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-systemen (ervaring met NMBRS is een plus)
Ook belangrijk: je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en een prettige gesprekspartner. Van dynamiek en samenwerken krijg je energie en je bent een verbindende persoonlijkheid.
Is dit de HR rol die jij ambieert? Kun jij bovenstaande punten grotendeels afvinken? Dan zien we jouw cv graag tegemoet.
