HR Business partner

Jouw affiniteit voor sustainabilty combineren met jouw brede  kennis en ervaring binnen HR. Ja, het kan!

Een belangrijke reden om voor deze uitdaging te kiezen is dat je verantwoordelijk wordt voor jouw eigen dag, ontwikkeling en succes. Samen met jouw collega’s staan jullie voor HR, maar je krijgt de kans om het op jouw manier te doen. Het bedrijf staat achter je door middel van trainingen en opleidingen. 

Een greep uit de arbeidsvoorwaarden: 

• Er is een bruto salarisindicatie, op basis van 40 uur, van tussen de €3500,-- en €4200,- per maand. 
• Naast vakantiegeld ontvang je ook een 13e maand. 
• Reiskosten worden vergoed en je kan gebruik maken van een poolauto voor het bezoeken van locaties. 
• 26 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om er extra bij te kopen. 
• Ook aan hardware is gedacht; een laptop en telefoon van de zaak. 
• Hybride werken is ook doorgevoerd binnen deze organisatie. Jij draagt de verantwoording over jouw eigen agenda. 
• Daarnaast is er ook een pensioenregeling en wordt er actief ingezet op trainingen en opleidingen. Dit zijn opleidingen die in overleg met jouw worden ingezet, zodat het maatwerk is. 

Heb je nog vragen of opmerkingen? Bel of mail ons! Ben je overtuigd? Solliciteer dan direct en we spreken elkaar snel! 
 

De HR-businesspartner die in deze rol start houdt van een breed takenpakket, eigen verantwoording dragen en contact houden met de hele organisatie; van de board tot medewerkers op de vloer. Je werkt in een team van vier, maar bent juist veel in contact met collega’s die het operationele werk uitvoeren. Belangrijk is dan ook dat je affiniteit hebt met duurzaamheid en het leuk vindt je te verdiepen in het werk dat op verschillende (internationale) locaties wordt gedaan. De kans dat jij als HR-businesspartner succesvol wordt is het grootst wanneer je graag actief meedenkt met andere teams over personeelszaken, wanneer je het geen probleem vindt jouw gezicht te laten zien op locaties en je makkelijk op verschillende niveaus communiceert. 

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden als HR-businesspartner. 

• Je bent aanspreekpunt voor collega’s op kantoor en de locaties voor allerlei verschillende HR gerelateerde vragen. Van contracten tot langdurige ziekteverzuim casussen; jij bent op de hoogte. 
• Er is HR beleid opgesteld en aan jouw om hier kritisch naar te kijken, te ontwikkelen waar nodig en door te voeren binnen de organisatie. 
• Met team- en locatiemanagers overleg je over bezetting, ontwikkeling van medewerkers en midden- en lange termijn behoeftes. 
• Je zet wervingsacties uit; bijvoorbeeld via JUSTIN Recruitment!
• Daarnaast ben je ook onderdeel van het Arbo team en wagenparkbeheerder. 

Voor wie werk jij? 
Dit bedrijf brengt recycling naar een nieuw niveau en zorgt ervoor dat zelf de laatste restproducten van een productieproces opnieuw kunnen worden gebruikt voor bijvoorbeeld de productie van mobiele telefoons, bouwmaterialen of auto’s. Er wordt een nieuwe techniek gebruikt die aanslaat en die zorgt voor een internationale ontwikkeling. Zo vind je hen tegenwoordig niet alleen meer in Nederland, maar ook in Duitsland en Engeland.
De HR-businesspartner werkt op het kantoor in de omgeving van Rotterdam. Samen met een andere businesspartner, de HR-manager en een salarisadministrateur zorgen jullie dat alles rondom personeelszaken feilloos geregeld is. Op kantoor vind je nog eens ongeveer 30 andere collega’s die zich richten op finance, logistiek en sales. Op verschillende (internationale) locaties wordt vervolgens de operatie uitgevoerd. Totaal heb je zo bijna vijfhonderd verschillende collega's. Jij zal ook sporadisch op één van de locaties zijn voor overleg met de locatiemanagers. 
 

Op maandagochtend kan jij achtereenvolgens spreken met de CFO, een logistiek manager en shovelmachinist; voor jouw geen probleem want je communiceert met iedereen even makkelijk. Daarnaast trek jij makkelijk initiatief en verantwoording naar je toe en zorg je er zelf voor dat jij in no-time het bedrijf door- en door kent. En verder? 

• Heb je ongeveer drie jaar werkervaring in een soortgelijke rol. Dit betekent dat je brede hr- ervaring hebt. Wat is specifiek niet nodig? Ervaring met recruitment of salarisadministratie. 
• Spreek en schrijf je de Nederlandse en Engelse taal op professioneel niveau. Je gaat ten slotte aan de slag binnen een internationaal bedrijf. 
• Het is een pré wanneer je een rijbewijs hebt en gewerkt hebt met systemen als het Office pakket en andere HR-administratiesystemen.