- Een salarisindicatie tussen de €4750,- en €5100,- euro
- Een 13e maand cheque
- Variabele bonus - 10% van het jaarsalaris als de doelstellingen worden gehaald
- Auto van de zaak en tankpas
- Telefoon en laptop
- 25 vakantiedagen + 6,5 ADV dagen
- Pensioenregeling en reiskostenvergoeding
De ideale kandidaat is 40 uur per week beschikbaar, maar wil je minder werken? Laat het ons weten, dan kunnen we dit zeker bespreken! Je kunt op hybride basis werken, waarbij je 2 dagen per week thuiswerkt. Op de dagen dat je op kantoor bent, is het mogelijk om buiten het bedrijf te parkeren, maar het is ook goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Klinkt dit als een interessant aanbod en een uitdagende volgende stap in je carrière? Laat het ons dan weten en solliciteer naar de functie van HR business partner!
Werken als HR business partner voor de Mobilize Financial Services groep betekent werken voor een innovatief bedrijf in de automotive sector. MFS Company is een dochteronderneming van de Renault Groep en huisbankier van de merken Renault, Dacia en Alpine. Het bedrijf helpt klanten van de Renault Groep bij het financieren en leasen van hun nieuwe of gebruikte voertuigen via een reeks verhuur-, financierings- en verzekeringsproducten. MFS heeft 55 mensen in dienst en deelt zijn kantoren met Renault Group Benelux op Schiphol. Het bedrijf heeft veel verschillende nationaliteiten en de voertaal op kantoor is Engels, maar veel mensen spreken ook Nederlands of Frans.
Het HR-team
Je bent de enige HR-verantwoordelijke voor MFS in Nederland, maar je deelt het kantoor met de HR business partner die exclusief voor Renault in Nederland werkt. Op dagelijkse basis rapporteer je aan de Renault/MFS HR Director Benelux en de Managing Director van MFS. De HR Director Benelux werkt vanuit het kantoor in België, maar is minimaal één keer per week in Nederland. Maar wat houdt jouw functie in? Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van de gehele levenscyclus van de arbeidsrelatie, van werving, introductie, ontwikkeling, prestaties, training tot administratie, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om het concreter te maken:
Je operationele verantwoordelijkheden:
- De wervingscyclus. Je bent het eerste aanspreekpunt voor extern talent en vertegenwoordigt MFS. Wat houdt dit in? Samen met de aanwervende manager stel je een duidelijke functieomschrijving op, voer je sollicitatiegesprekken, beoordeel je de juiste kandidaten en neem je ze in dienst, waarna je een succesvolle contractonderhandeling afrondt met een ondertekend contract. Vervolgens zorg je voor een soepel onboardingproces en een naadloze overgang naar het bedrijf. Je werft niet alleen vanuit MFS, maar werkt ook samen met wervingsbureaus en talentplatforms om ervoor te zorgen dat de beste kandidaten bij de teams komen.
- Prestaties en beloning. Ondersteunen van bedrijfsprocessen om frequente feedback aan te moedigen door middel van het stellen van doelen, tussentijdse beoordelingen, zelfevaluatie en feedback van managers. Tegelijkertijd belangrijke talentmanagement aansturen tijdens de beoordeling en interacties rond loopbaanontwikkelingsplannen, dit betekent ook trainingsbehoeften identificeren om de juiste trainingsinitiatieven op te zetten.
- Administratie en wetgeving. Je werkt samen met het externe payrollbureau om ervoor te zorgen dat salarissen nauwkeurig, op tijd en binnen de vereiste wetgeving worden uitbetaald. Je houdt ook frequente/langdurige afwezigheden bij en werkt samen met werknemers aan een naadloze terugkeer naar het werk door te zorgen voor de nodige actieplannen of coaching programma's.
Je verantwoordelijkheden op strategisch niveau:
- Beoordelen en up to date houden van HR-beleid conform de markt en wet/regelgeving, en ervoor zorgen dat eventuele updates open en duidelijk worden gecommuniceerd of gepresenteerd aan werknemers.
- Ondersteunen bij het faciliteren van bedrijfsprogramma's zoals aandelenbezit voor werknemers, enquêtes onder werknemers, initiatieven op het gebied van diversiteit, ethiek en naleving. Ideeën en suggesties uit feedbacksessies of workshops omzetten in actieplannen om de werknemerservaring voortdurend te verbeteren.
- Overgang naar initiatieven op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen door mogelijkheden te identificeren voor werknemers om deel te nemen aan vrijwilligersevenementen.
- Universitair diploma in personeelszaken, organisatiemanagement, mens en cultuur, enz.
- Minstens 2 jaar werkervaring als HR-business partner of een vergelijkbare rol;
- En als persoon? Je bent een professional! Je toont leiderschap en neemt verantwoordelijkheid voor je taken. Op leidinggevend niveau kun je richting geven, sta je open voor nieuwe ideeën, denk je analytisch en plan je vooruit. Tegelijkertijd ben je een toegankelijk mensen-mens en een warme communicator.