Personeelstekort oplossen? Zo pak je het slim aan

Het tekort is er. En het blijft nog even.

Personeel vinden voelt voor veel organisaties als een tweede fulltime baan. Vacatures blijven langer openstaan, teams draaien overuren en goed talent is schaars. Ondertussen wil je wel kwaliteit leveren aan je klanten en vooruit blijven kijken. Het goede nieuws? Er zijn manieren om daar grip op te krijgen. Geen snelle trucjes, maar slimme stappen die je direct kunt inzetten.

Hier zijn vier strategieën die je kunt toepassen:

• Kijk verder dan het perfecte cv
  De ‘ideale kandidaat’ op papier bestaat bijna niet meer. Wie vasthoudt aan een strak lijstje diploma’s, functietitels en jaren ervaring, mist vaak talent dat net buiten dat hokje valt. Kijk daarom ook naar kandidaten met de juiste basisvaardigheden, motivatie en leervermogen. Iemand die 80% van de functie al aankan en de rest snel oppakt, kan in de praktijk waardevoller zijn dan iemand die precies voldoet aan de checklist.
  En bonus: wie leergierig is, blijft zich ontwikkelen en groeit vaak sneller mee met je organisatie.
  
  
• Organiseer werk slimmer
  Niet elke functie hoeft ingevuld te worden zoals je hem altijd hebt gedaan. Soms is het slimmer om taken te verdelen over meerdere collega’s of een mix te maken van vast en tijdelijk talent. Ook technologie kan een deel van de druk verlichten. Denk aan het automatiseren van repetitieve taken of slimme software die processen versnelt. Zo houd je je team vrij voor werk dat echt waarde toevoegt en kun je meer doen met de mensen die je al hebt.
  
  
• Houd je mensen binnen
  Nieuwe mensen vinden is belangrijk, maar je huidige mensen vasthouden is minstens zo belangrijk. Een fijne werkcultuur, ruimte voor ontwikkeling en oprechte waardering zorgen ervoor dat medewerkers niet om zich heen kijken. Zet in op gesprekken over ambities, bied kansen om te leren en wees alert op werkdruk. Tevreden medewerkers zijn niet alleen productiever, maar ook je beste ambassadeurs. Ze trekken weer nieuwe collega’s aan die bij je passen.
  
  
• Werk samen met partijen die de markt kennen
  Zelf werven kost tijd en tijd is schaars. Een recruitmentpartner zoals JUSTIN die dagelijks in gesprek is met professionals, weet wie er nu beschikbaar is en wie past bij jouw organisatie. Bij JUSTIN werken we niet vanuit stapels anonieme cv’s, maar vanuit mensen die we echt kennen. We weten waar ze goed in zijn, wat ze zoeken en hoe snel ze beschikbaar zijn. Zo kun jij sneller schakelen en maak je minder snel een dure mismatch.
  
  

En nu?

Het personeelstekort gaat niet morgen weg. Maar je kunt wel vandaag al stappen zetten om slimmer te werven, anders te organiseren en je team te versterken.
Bij JUSTIN spreken we dagelijks mensen die klaar zijn om aan de slag te gaan. Niet zomaar cv’s, maar kandidaten die we kennen en die passen bij wat jij zoekt.

Nieuwsgierig naar wie dat zijn? 
Neem contact op, dan kijken we samen naar de oplossing die bij jouw organisatie past.