Hoe bereik je als werkgever latent werkzoekenden?

Spoiler: het antwoord zit niet in nóg een vacature op je website.

Niet actief op zoek, maar wel aan het rondkijken, dat is in simpele woorden de betekenis van latent werkzoekenden. Ze hebben vaak een prima baan, maar staan open voor iets nieuws… áls het voorbij komt op het juiste moment, via het juiste kanaal en met het juiste gevoel. En in een arbeidsmarkt waarin bijna elke sector kampt met tekorten, is die groep belangrijker dan ooit.

Slechts 12% van de beroepsbevolking solliciteert actief. Maar 43% is latent op zoek: ze oriënteren zich stilletjes, maar ondernemen zelf geen actie. Tenzij iemand anders dat doet. En precies daar ligt jouw kans. Als je weet hoe je latent werkzoekenden bereikt, krijg je toegang tot een stille maar waardevolle talentvijver. En daar maken wij als recruitmentpartner het verschil.

Van functietitel naar verhaal

Latente kandidaten klikken niet op “Solliciteer nu”. Ze klikken op herkenning, op een gevoel van: “Dat zou zomaar bij mij kunnen passen.”
Niet op termen als “dynamisch team” of “marktconform salaris”. Wat werkt dan wel? Mensen aan het woord laten (geen marketingteksten), de cultuur voelbaar maken, laten zien wie je echt bent als organisatie.  Bij JUSTIN zorgen we dat je dat laat zien. Niet met loze kreten, maar met echte verhalen. 

Benaderen zonder benauwen

Iedereen kan een berichtje sturen via LinkedIn. Maar latent werkzoekenden prikken daar zo doorheen, zeker als het standaard aanvoelt. Deze groep wil persoonlijk contact, geen pusherige pitch. Wat werkt: een oprechte benadering, relevantie vóór functie, interesse in wie iemand is en niet alleen wat iemand doet. Omdat wij als bureau dicht op de doelgroep zitten, kunnen we dat contact leggen op een manier die wel binnenkomt. 

Van vacaturetekst naar vacaturebeleving

Een vacature op je website is prima. Maar dat is niet hoe je latent werkzoekenden bereikt. Zij zitten niet op jobboards, ze zitten op LinkedIn, op Instagram, in netwerken en in jouw visuele zichtbaarheid. Daarom maken we van vacatures bij JUSTIN meer dan een tekst. Denk aan: campagnes die sfeer uitstralen, video’s waarin collega’s vertellen, posts die passen bij jouw doelgroep, zodat de juiste mensen je zien. Zelfs als ze niet aan het zoeken waren.

Een kennismaking zonder sollicitatiedruk

Veel latent werkzoekenden hebben op papier een prima baan. Ze kijken rustig rond, voelen dat het misschien tijd is voor iets nieuws, maar willen zich nog niet meteen vastleggen.
Wat ze niet willen? Een motivatiebrief, drie gespreksrondes en een standaard assessment.
Wat ze wel willen? Ruimte, een open gesprek. Gewoon even kijken of het klikt.

Daarom pakken wij het anders aan:

• We plannen informele gesprekken en nemen de tijd voor mensen om de juiste match te maken (dus geen officieel sollicitatiegesprek)
• We benutten onze mogelijkheden, zo vinden wij kandidaten via actieve eigen search, maar ook via-via, via een tip van een collega of iemand uit het netwerk.

Tijd en aandacht kosten geld. En andersom.

Goede kandidaten haken zelden af op inhoud, maar wel op stroperigheid, radiostilte of op drie sollicitatierondes zonder duidelijkheid. En ja, dat snappen we.
Maar we snappen ook dat jij daar niet altijd de tijd of focus voor hebt. JUSTIN zorgt voor snelheid waar het moet en aandacht waar het telt. We houden contact en voelen timing aan om te zorgen dat "misschien ooit" verandert in "nu ben ik er klaar voor".

Waarom latent werkzoekenden zo waardevol zijn

Deze groep solliciteert niet uit noodzaak. Ze bewegen omdat het past, niet omdat ze moeten. En dat maakt de instroom vaak sterker, duurzamer en gemotiveerder.

Latent op zoek zijn betekent:

• Bewuster kiezen
• Kritischer vergelijken
• Meer oog voor inhoud en cultuur

Dit zijn zeker ook mensen die je in je team wilt. Maar dat bereik je alleen als je verder kijkt dan het standaard wervingsproces.

Kortom:

Latent werkzoekenden bereiken vraagt om een andere aanpak. Geen standaard vacature, geen keiharde salespitch, maar een combinatie van timing, vertrouwen en gevoel. Dat is wat wij bij JUSTIN dagelijks doen. We bouwen aan vertrouwen en vertalen jullie cultuur naar aantrekkingskracht. We zorgen dat de mensen die niet zochten, toch denken: "Hier wil ik meer van weten". 

En precies daarom is een goede recruitmentpartner geen luxe, maar slim. Wil je weten hoe we dat voor jouw organisatie aanpakken? Neem contact met ons op en we kunnen er samen over sparren!