Hoe verschillende generaties solliciteren (en wat jij ermee kunt!)

De arbeidsmarkt is continu in beweging en met elke nieuwe generatie veranderen ook de verwachtingen en voorkeuren van sollicitanten. Van een handgeschreven sollicitatiebrief tot een TikTok-cv—de manier waarop talent zich presenteert en solliciteert, is sterk afhankelijk van de tijd waarin iemand is opgegroeid.

Voor werkgevers betekent dit dat één standaard aanpak niet meer werkt. Babyboomers waarderen een formeel en gestructureerd proces, terwijl Gen Z vooral snelheid en flexibiliteit verwacht. Door deze verschillen te begrijpen, kun je als werkgever slimmer inspelen op de behoeften van iedere generatie en talent effectiever aantrekken én behouden. Benieuwd hoe de verschillende generaties solliciteren en wat jij ermee kunt? We zetten het voor je op een rij!

Generaties op de arbeidsmarkt: een wereld van verschil

Natuurlijk is iedereen anders en geen enkele generatie is in één hokje te plaatsen. Toch zie je bepaalde patronen terug in hoe verschillende groepen omgaan met solliciteren en werken. De arbeidsmarkt is constant in beweging, en elke generatie brengt nieuwe normen en verwachtingen met zich mee. Waar babyboomers waarde hechten aan zekerheid en loyaliteit, zoeken millennials naar flexibiliteit en betekenisvol werk. Gen Z zet daar nog een stap bovenop met de vraag naar snelheid en transparantie. Door deze verschillen te begrijpen, kun je als werkgever je wervingsstrategie hierop afstemmen en talent effectiever aantrekken én behouden.

• Babyboomers (1946-1964)
  Voor babyboomers begon solliciteren met het doorspitten van krantenadvertenties en het voeren van telefoongesprekken. Een sollicitatiebrief werd met zorg uitgetypt en per post verstuurd. Veel mensen uit deze generatie hechten waarde aan stabiliteit, persoonlijke gesprekken en een duidelijke hiërarchie binnen een bedrijf. Ze blijven vaak jarenlang trouw aan een werkgever. Wil je deze generatie aanspreken, zorg dan voor een helder sollicitatieproces met persoonlijke gesprekken en duidelijke groeimogelijkheden. 
  
  
• Generatie X (1965-1980)
  Deze generatie betrad de arbeidsmarkt in een periode van economische onzekerheid en moest flink aan de bak om een baan te bemachtigen. Daarom waarderen veel van hen een efficiënt proces, transparante communicatie en een goede werk-privébalans. Als je deze generatie wilt aantrekken, wees dan to the point. Geef duidelijkheid over het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden. 
  
  
• Millennials (1981-1996)
  Millennials groeiden op met technologie en een optimistische kijk op carrièrekansen. Ze zoeken werk dat bij hun passie past en waarin ze zich kunnen ontwikkelen. Platforms zoals LinkedIn spelen een grote rol bij hun zoektocht naar de juiste werkgever. Employer branding is key als je deze generatie wilt aanspreken. Zorg voor een sterke online aanwezigheid en bied flexibiliteit, hybride werken en groeikansen. 
  
  
• Generatie Z (1997-2012)
  Gen Z groeit op in een krappe arbeidsmarkt en verwacht een sollicitatieproces dat snel, toegankelijk en duidelijk is. Solliciteren via WhatsApp of TikTok? Geen probleem. Ze zoeken werkgevers die aansluiten bij hun waarden en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wil je deze generatie aanspreken? Maak dan het solliciteren eenvoudig met korte video-interviews of een chatbot. Laat zien waar jouw bedrijf voor staat en hoe het bijdraagt aan de maatschappij. 

Hoe trek jij de juiste generatie aan?

Of je nu een ervaren kracht zoekt of een young professional wilt aantrekken—het begrijpen van generaties helpt je om sneller de juiste match te maken.

Benieuwd hoe wij het werven van talent makkelijker maken? Neem contact op en ontdek onze topkandidaten!