Hybride werken, het nieuwe normaal voor young professionals

Werken waar en hoe jij dat wilt. Of je nu graag productief bent aan de keukentafel of liever inspiratie opdoet tussen je collega’s op kantoor: hybride werken geeft jou de ruimte. En het mooie is: werkgevers profiteren er ook van. Maar wat betekent hybride werken precies? En waarom is deze trend zo booming? Tijd voor wat inzicht!

Wat is hybride werken eigenlijk?

De betekenis van hybride werken is simpel: het is een werkvorm waarbij je deels op kantoor werkt en deels thuis of op afstand. Het is dus een mix tussen thuiswerken en werken op locatie. Steeds meer bedrijven bieden deze vorm aan, niet alleen omdat het modern is, maar ook omdat het werkt. En ja, het is meer dan een trend. Het is een gamechanger. De trend hybride werken is niet zomaar ontstaan. Na een periode waarin op afstand werken de norm werd, merkten veel mensen dat hun productiviteit en werkgeluk omhoog ging. Minder reistijd, meer focus en meer grip op je eigen tijd. Bedrijven merken dat ook. En guess what? Ze spelen erop in.

Waarom is hybride werken zo populair bij werkzoekenden?

Voor jou als young professional heeft hybride werken flinke voordelen. We zetten de belangrijkste op een rij:

• Meer grip op je tijd
  Minder reistijd = meer tijd voor jezelf. Voor sporten, uitslapen, focus of gewoon even ademhalen tussen de meetings door.
  
  
• Hogere productiviteit
  In je eigen bubbel knal je soms net even harder dan op een rumoerig kantoor. Zeker als je zelf kunt kiezen wanneer je je focustaken oppakt.
  
  
• Betere privébalans
  Oftewel: leven én werken in balans. Je hoeft niet meer te kiezen tussen een avondje ontspanning of voorbereiden op die presentatie, je plant het zoals jij wil.
  
  
• Grotere werktevredenheid
  Als je werkt op een manier die bij je past, word je simpelweg blijer van je baan. En dat merk je aan alles: van je motivatie tot je werkresultaat.

Bij JUSTIN adviseren we je om bij elke sollicitatie te checken hoe flexibel de functie echt is. Vraag door. Past het bij je ritme? Top. Zo niet? Dan zoeken we verder naar iets dat wel matcht.

Wat levert hybride werken op voor werkgevers?

Goed om te weten: hybride werken heeft ook voordelen voor werkgevers. Waarom?

• Gemotiveerde medewerkers
  Wie werkt zoals het hem of haar uitkomt, werkt met meer energie. En dat zie je terug in de output.
  
  
• Grotere talentpool
  Locatie minder belangrijk = meer kans op het aantrekken van de juiste mensen. Ook als ze niet om de hoek wonen.
  
  
• Minder verzuim en burn-out
  Een betere privébalans leidt tot minder stressklachten. Dat scheelt in uitval en in kosten.
  
  
• Efficiënter gebruik van kantoorruimte
  Flexplekken, wisselende dagen, minder vierkante meters nodig. Slim en duurzaam!

Wij adviseren werkgevers om hybride werken niet als extraatje te presenteren, maar als een structureel onderdeel van hun werkgeverspropositie. Dat maakt echt het verschil voor de nieuwe generatie professionals.

Klaar voor jouw nieuwe hybride stap?

Bij JUSTIN snappen we dat jij niet zomaar een baan zoekt. Jij zoekt een functie die past bij jouw leven, jouw ritme en jouw ambities. Daarom denken wij met je mee: van oriëntatie tot het tekenen van je contract.

Check onze nieuwste vacatures of neem direct contact op met één van onze recruiters, we denken graag met je mee!