Vast in je baan, en nu?

Heb jij het gevoel vast in je baan te zitten om wat voor reden dan ook? Begin jij iedere dag met tegenzin aan jouw werk? Kost jouw baan je meer energie dan dat het je oplevert? No worries, want je bent echt niet de enige! 

Lees verder om erachter te komen hoe je dat gevoel kunt stoppen. Hieronder volgen onze tips!

Reflecteer waarom je vast in je baan zit

Het gevoel hebben dat je vast in je baan zit, je ontevreden bent over het werk en het gevoel hebben dat je je functie niet kunt verlaten. Zit jij vast in je baan?! Er kunnen hier diverse redenen voor zijn, die voor iedereen weer kan verschillen. De eerste stap om niet meer vast in je baan te zitten, is dan ook door erachter te komen waarom jij dat gevoel hebt dat je vastzit. 

Hebben jouw redenen te maken met financiën, de arbeidsmarkt, het werk zelf, jouw collega’s of het bedrijf? Als je dit eenmaal weet, kan dit jou helpen bepalen wat je vervolgens moet doen. Maak een lijst waarbij je alle voor- en nadelen tegenover elkaar zet. Zijn er dingen die jij op jouw huidige werk kunt veranderen waardoor je werkplezier stijgt? Praat dan met jouw baas (zie volgende tip)! 

Praat met jouw baas

Uiteraard is dit alleen een optie als je een baas hebt waarmee je rustig één op één kunt praten. Wees eerlijk en vertel ze hoe jij je voelt. Kijk of er een kans is om meer verantwoordelijkheid op je te nemen, of om van functie te wisselen, etc. Worden jouw vragen met een ‘nee sorry dat kan niet’ beantwoord? Dan weet je dat het tijd is om eens goed na te denken of je voor dat bedrijf wilt blijven werken. 

Wilt jouw baas dit gesprek helemaal niet aangaan? Dan weet je van tevoren meteen al genoeg.

Beslis wat je wel wilt

Hoe kun jij succesvol intern solliciteren?

Ga jij intern solliciteren bij het bedrijf waar je momenteel werkt? En vraag jij je af wat je kunt verwachten bij het sollicitatiegesprek? Is intern solliciteren anders dan bij een extern bedrijf solliciteren en wat zullen ze vragen? Wij gaan jou helpen door middel van 5 tips!

1. Doe er je voordeel mee als interne kandidaat

Bij intern solliciteren heb je al een streepje voor op andere kandidaten die niet voor het bedrijf werken. Je kent het bedrijf en de collega’s al, je weet hoe de werksfeer is en hoe de hiërarchie in elkaar steekt. Afhankelijk van hoe groot het bedrijf is en op welke afdeling jij momenteel werkt, geldt dit ook andersom, het bedrijf kent jou natuurlijk ook al.

Plan een meeting in met de hr-manager voor een informationeel gesprek om alvast informatie in te winnen over de functie. Vraag naar wat voor persoon ze zoeken voor de functie, wie jou collega’s worden, wat er van je wordt verwacht en voldoe jij aan alle functie-eisen? Bij intern solliciteren is dit één van de grootste voordelen die jij hebt.

2. Behandel het als een extern sollicitatiegesprek

Als jij een interne kandidaat bent voor een functie binnen het bedrijf, is het vaak erg makkelijk om je er iets te comfortabel bij te voelen en je hierdoor niet de juiste sollicitatievoorbereiding treft. Doe dit niet! Je kunt bij het intern solliciteren niet denken: ‘ze kennen mij toch wel en mijn werk spreekt voor zich, dus ik hoef mij niet voor te bereiden’. Nee! Jouw prestaties en behaalde doelen spreken niet voor zichzelf, ook jij moet je voorbereiden. Onderschat het proces van intern solliciteren niet en bereid je voor alsof je een extern sollicitatiegesprek gaat doen.

3. Benoem je prestaties en skills

Hierboven is al even kort benoemd dat het niet vanzelfsprekend is dat jouw prestaties en skills bekend zijn bij de interviewer. Zelfs al is de hr manager bekend met jouw werk en weet diegene wat jij kunt, dan nog benoem jij bij het intern solliciteren jouw prestaties, behaalde doelen, skills en eventueel waar jij trots op bent. De meeste mensen zijn namelijk met zichzelf bezig, vergeten jouw waarde en willen daarom dat jij jouw werkervaring nog eens benoemd. Dit kun je er ook gewoon bij vermelden, dat je weet dat ze bekend zijn met jouw werk maar dit alsnog even wilt bespreken.

Koppel jouw werkervaring met de interne functie en leg op deze manier uit waarom jij de perfecte kandidaat bent.

4. Reputatie

Wees je bewust van je reputatie voordat je het interne sollicitatiegesprek doet en hervorm je reputatie. Hoezo dat? Zelfs als jij een goede reputatie hebt als harde werker, wil jij je reputatie opnieuw opbouwen als je in een ander soort functie terecht komt. Als jij in jouw vorige/huidige functie voornamelijk veel klantcontact had en je gaat nu voor een meer analytische rol, benadruk dan vooral deze analytische kant van jou aangezien jij nu waarschijnlijk een reputatie hebt als mensenmens.

Ben jij volop bezig met een banenjacht om een nieuwe uitdaging aan te gaan? Dan kan één klein foutje jou al die toffe baan kosten! Een (nieuwe) baan scoren kan een uitdaging zijn en met zoveel kleine dingetjes die fout kunnen gaan, is het belangrijk dat je alles goed doet. De volgende 10 fouten komen vaak voor en waarschijnlijk realiseer je je niet eens dat je ze maakt!

10 fouten die jij kunt maken tijdens jouw banenjacht! En hoe kun je ze vermijden?

1. Niet tegen iedereen vertellen dat jij op zoek bent naar een baan

Laat jij het aan anderen weten als je op zoek bent naar een baan? Op de een of andere manier is dit iets wat we niet graag willen delen. Wellicht zijn we bang dat het bij de baas uitkomt of wat anderen ervan zullen vinden. Want als je eenmaal hebt verteld dat je een andere baan zoekt en je hebt binnen bijvoorbeeld 6 maanden nog geen nieuwe baan, wat zullen ze dan wel niet denken? Stop met deze gedachten! Je zult namelijk sneller iets vinden wanneer meerdere mensen van jouw banenjacht afweten.

2. Je cv naar het verkeerde bedrijf sturen

Indien jij als een machine jouw cv naar 100 verschillende bedrijven doorstuurt, kan het best wel eens zijn dat je vergeet om de gegevens van het vorige bedrijf aan te passen naar het adres van het volgende bedrijf. Dit is natuurlijk super knullig, dus check altijd voordat je jouw cv gaat versturen of de adresgegevens kloppen!

3. Je cv niet op maat maken voor iedere functie

Algemene cv’s zullen niet snel opvallen bij een werkgever. In plaats daarvan zul je moeten aantonen wat voor waarde jij kunt toevoegen aan het bedrijf. Pas je cv daarom aan naar de functie. Je kunt niet naar ieder bedrijf en iedere baan dezelfde cv sturen. In plaats van 100 keer dezelfde cv naar bedrijven sturen, zou je die tijd kunnen steken in het aanpassen van je cv voor vijf of tien banen die je echt heel graag wilt. Lees goed wat de functie inhoudt, wat er gevraagd wordt, wat ze nodig hebben en speel hier op in.

4. Typfouten

We gaan er vanuit dat we hier geen verdere informatie bij hoeven te geven toch? 😊Cv’s met spelfouten worden vaak direct al weggelegd.

5. Niet online aanwezig zijn en netwerken

LinkedIn is een vereiste als jij op zoek bent naar een nieuwe baan of om je netwerk op te bouwen met andere professionals. Maar hoe vind je de juiste connecties?

• Zorg dat je profiel up to date is en compleet ingevuld.
• Deel interessante content, zelfgeschreven of bestaande artikelen.
• Reageer op content en zorg voor interactie.
• Sluit je aan bij LinkedIn groepen gerelateerd aan jouw werkindustrie.
• Zoek in het zoekveld op keywords uit jouw werkindustrie, zo verschijnen er connecties die gerelateerd zijn aan die keywords.

6. Focus je op het zoeken van de juiste baan

Het is belangrijk om in jouw banenjacht je te concentreren op het vinden van de JUISTE baan en niet ‘zomaar’ een baan. Kritische factoren om te overwegen zijn onder meer tevredenheid, locatie, werkcultuur, leuke collega’s, doorgroeimogelijkheden, etc.

7. Hetzelfde riedeltje steeds doen en verschillende resultaten verwachten

Heb jij het idee dat jij al 100 cv’s hebt verstuurd en steeds maar geen reacties krijgt? Wellicht is het dan tijd om je strategie aan te passen! Als je andere resultaten wilt, zul je andere manieren moet uitproberen.

8. Alleen op openstaande vacatures reageren

Reageer jij tijdens jouw banenjacht alleen op openstaande vacatures? En dan alleen op vacatures die je online op vacaturewebsites en LinkedIn ziet? Wist je dat er vaker vacatures worden vervuld die helemaal nooit online verschijnen? Deze worden vaak vervuld door verwijzingen van werknemers en mond-tot-mondreclame. Vaak kun je ook bij bedrijven een open sollicitatie insturen. Indien jouw cv dan interessant genoeg is, kun je solliciteren voor een baan die als het ware nog niet eens bestaat. Soms ontmoeten ze een kandidaat en hebben ze geen actuele vacature die bij hen past. In dat geval zullen zij soms een nieuwe functie creëren waarbij gebruik wordt gemaakt van de kennis en ervaring van de kandidaat.

9. Geen match maken tussen jouw kwalificaties en de functie

Zet in jouw cv neer waarom jij zo goed matcht met die functie. Stem jouw kwalificaties af op de gevraagde skills in de functie en leg uit waarom jij zo goed in die rol zou passen. Uiteraard ga je er geen kwalificaties bij verzinnen. Indien jij weinig van de gevraagde skills beheerst kun je beter naar een andere baan gaan kijken die beter bij jou past.

10. Onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek gaan